Luana BragaAdvocacia · Direito do Trabalho

Advogada · Direito do Trabalho · OAB/RJ 164.778

Seus direitos trabalhistas, tratados com a seriedade que a sua história merece.

Orientação e atuação em Direito do Trabalho para quem foi demitido, teve verbas negadas, faz horas extras sem receber, sofreu assédio ou trabalhou sem o devido registro. Atendimento humano, direto e sigiloso, com Luana Braga, especialista em Direito do Trabalho (pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho — Universidade Candido Mendes).

Falar com a advogadaFui demitido, quais os meus direitos?

OAB/RJ 164.778 · Atendimento em todo o Brasil · Sigilo profissional · Sem compromisso de contratação na primeira conversa

Luana Braga, advogada de Direito do Trabalho

Qual é a sua situação?

Você está passando por alguma destas situações?

Essas situações são mais comuns do que parecem. Identifique a sua e converse comigo, sem compromisso.

Fim do contrato

Demissão sem receber tudoVerbas rescisórias não pagas ou pagas a menor na saída da empresa.
Justa causa que considera injustaDispensa por justa causa sem base real — análise e reversão.
Rescisão indiretaA empresa descumpriu suas obrigações e você quer sair com todos os direitos.
Trabalho sem carteira assinadaReconhecimento de vínculo e das verbas de todo o período.

Jornada, saúde e dignidade

Horas extras não pagasJornada além do combinado, sem o adicional devido — inclusive retroativo.
Assédio moral ou sexualHumilhação, perseguição ou constrangimento no ambiente de trabalho.
Acidente ou doença do trabalhoEstabilidade, afastamento e reparação pelos danos sofridos.
Gestante demitidaEstabilidade da gestante e reintegração ou indenização.

Não encontrou seu caso? Fale comigo

Dra. Luana Braga

Quem é Luana Braga

Uma advogada, duas áreas de atuação especializada

Sou Luana Braga, advogada inscrita na OAB/RJ 164.778. Meu escritório atua em duas frentes especializadas: Direito do Trabalho e Direito Militar.

Em Direito do Trabalho, sou especialista — pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Candido Mendes. Atendo empregados que precisam entender e reivindicar seus direitos, com linguagem clara e sem juridiquês.

Em Direito Militar, atuei como assessora jurídica da Força Aérea Brasileira (2021–2026), o que me deu vivência direta da estrutura e dos ritos administrativos militares.

Nas duas áreas, o compromisso é o mesmo: defesa técnica, sigilo profissional e clareza em cada etapa.

Especialista em Direito do Trabalho (UCAM) · OAB/RJ 164.778

Áreas de atuação

Como posso defender os seus direitos

Enviar meu caso para análise

Todas as áreas

Encontre a sua situação

Horas extrasVerbas rescisóriasRescisão indiretaReversão de justa causaAssédio moralAssédio sexualGestanteEstabilidadeAcidente do trabalhoDoença ocupacionalDano moralEquiparação salarialInsalubridadePericulosidadeReconhecimento de vínculoSem carteira assinadaIntervalosFGTSSeguro-desempregoTerceirizaçãoMotoristasBancáriosComerciáriosTelemarketingHome officeServidores celetistas

Como funciona o atendimento

Do primeiro contato ao recebimento

  • 1
    Primeiro contato — você relata sua situação pelo WhatsApp; faço uma triagem inicial, sem compromisso.
  • 2
    Análise do caso — visão técnica clara dos seus direitos e dos caminhos possíveis.
  • 3
    Análise documental — holerites, cartões de ponto, contrato, mensagens e provas.
  • 4
    Estratégia — acordo ou ação trabalhista, com prazos e riscos explicados de forma honesta.
  • 5
    Acompanhamento e recebimento — conduzo a ação e acompanho até o recebimento dos valores.

O atendimento não garante resultado nem valores. Garante-se dedicação técnica, análise rigorosa e atuação ética.

Atendimento trabalhista da Dra. Luana Braga

O que orienta esta advocacia

Princípios do atendimento

Especialização técnicaEspecialista em Direito do Trabalho, pós-graduada pela Universidade Candido Mendes.
Linguagem claraVocê entende cada etapa e cada direito, sem juridiquês.
Estratégia individualizadaAcordo ou ação: o caminho que faz sentido para o seu caso.
Atendimento humanoEscuta acolhedora de quem está passando por um momento difícil.
Sigilo profissionalDiscrição absoluta sobre a sua situação.
Sem pressãoA decisão é sempre sua. A primeira conversa é sem compromisso de contratação.

Atendimento

Não deixe seus direitos prescreverem

Na Justiça do Trabalho há prazos: em regra, você pode cobrar os últimos cinco anos, até dois anos após o fim do contrato. Quanto antes você entender sua situação, mais forte fica a sua defesa.

Falar com a advogada no WhatsAppOrientação sobre minha demissão

Atendimento remoto para todo o Brasil. Sigilo absoluto. O atendimento depende de análise prévia. Página de caráter informativo, sem promessa de resultado.

Perguntas frequentes

Dúvidas comuns sobre direitos trabalhistas

Fui demitido. O que eu tenho a receber?

Depende do tipo de dispensa. Na dispensa sem justa causa, em regra há saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego. Uma análise dos seus documentos mostra o que é devido no seu caso.

Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?

Em regra, você pode reclamar direitos dos últimos cinco anos e tem até dois anos após o fim do contrato para ajuizar a ação. Perder esses prazos pode significar perder o direito de cobrar — por isso é importante buscar orientação sem demora.

Preciso ter saído da empresa para reclamar meus direitos?

Não necessariamente. É possível discutir direitos mesmo durante o contrato, embora muitas ações ocorram após o término. Cada situação exige uma avaliação da estratégia mais adequada e dos riscos envolvidos.

Faço horas extras e não recebo. Como provo?

A prova pode vir de cartões de ponto, holerites, e-mails, mensagens, escalas e testemunhas. Em muitos casos a própria empresa é obrigada a apresentar os controles de jornada. Reunir o que você tiver ajuda bastante na análise.

Recebi justa causa que considero injusta. Dá para reverter?

Pode dar, conforme análise. A justa causa é a punição mais grave e exige prova robusta e proporcionalidade. Quando é aplicada sem base real ou sem seguir as regras, é possível pedir a reversão para dispensa sem justa causa, com as verbas correspondentes.

Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?

Sim. Existindo os requisitos do vínculo de emprego (pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade), é possível pedir o reconhecimento do vínculo e as verbas de todo o período, mesmo sem registro formal.

Sou gestante e fui demitida. O que posso fazer?

A empregada gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A dispensa sem justa causa nesse período costuma dar direito à reintegração ou à indenização do período de estabilidade, conforme o caso.

O atendimento é sigiloso? E a distância?

Sim. O sigilo profissional é absoluto e o atendimento pode ser feito a distância para todo o Brasil, pelo WhatsApp, com a mesma seriedade de um atendimento presencial.

Luana Braga

Advocacia · Direito do Trabalho e Direito Militar · OAB/RJ 164.778

Atuação em Direito do Trabalho — orientação e defesa de trabalhadores em rescisões, verbas, horas extras, assédio, estabilidade e reconhecimento de vínculo.
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