Direito do Trabalho

Foi demitido e não recebeu tudo o que tinha direito?

Na saída da empresa há um conjunto de verbas que devem ser pagas corretamente e no prazo. Quando não são, dá para cobrar.

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OAB/RJ 164.778 · Especialista em Direito do Trabalho (UCAM) · Atendimento em todo o Brasil · Sem compromisso na 1ª conversa

O problema

Verbas rescisórias não pagas, pagas a menor ou fora do prazo legal após a dispensa.

O que você pode perder

Saldo de salário, aviso, férias e 13º proporcionais não quitados
FGTS e multa de 40% não depositados
Multa por atraso no pagamento das verbas

Como eu atuo

Confiro o que era devido conforme o tipo de dispensa, aponto as diferenças e busco o pagamento por acordo ou ação.

Como funciona o atendimento

1
Contato — você relata sua situação pelo WhatsApp, sem compromisso.
2
Análise do caso — visão clara dos seus direitos e caminhos.
3
Documentos — reunião das provas do seu caso.
4
Estratégia — acordo ou ação, com prazos e riscos honestos.
5
Acompanhamento — conduzo até o desfecho e o recebimento.

O atendimento não garante resultado nem valores. Garante-se dedicação técnica e atuação ética.

Perguntas frequentes

O que entra nas verbas de uma dispensa sem justa causa?

Em regra: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego.

A empresa atrasou o pagamento. Cabe multa?

Sim. O pagamento fora do prazo legal costuma gerar multa em favor do trabalhador, conforme o caso.

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Quanto antes você entender sua situação, mais forte fica a sua defesa.

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Luana Braga

Advocacia · Direito do Trabalho e Direito Militar · OAB/RJ 164.778

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