Direito do Trabalho

Foi demitido, mas tinha estabilidade?

Algumas situações garantem estabilidade no emprego (acidente, doença ocupacional, cipeiro, pré-aposentadoria por norma coletiva). A dispensa pode ser indevida.

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OAB/RJ 164.778 · Especialista em Direito do Trabalho (UCAM) · Atendimento em todo o Brasil · Sem compromisso na 1ª conversa

O problema

Dispensa durante período de estabilidade garantido por lei ou norma coletiva, sem observância do direito do trabalhador.

O que você pode perder

Perda do emprego durante a estabilidade
Falta de reintegração ou indenização
Prazos correndo contra você

Como eu atuo

Verifico se você estava em período de estabilidade e busco a reintegração ao emprego ou a indenização do período, conforme o caso.

Como funciona o atendimento

1
Contato — você relata sua situação pelo WhatsApp, sem compromisso.
2
Análise do caso — visão clara dos seus direitos e caminhos.
3
Documentos — reunião das provas do seu caso.
4
Estratégia — acordo ou ação, com prazos e riscos honestos.
5
Acompanhamento — conduzo até o desfecho e o recebimento.

O atendimento não garante resultado nem valores. Garante-se dedicação técnica e atuação ética.

Perguntas frequentes

Quais estabilidades existem?

Entre outras: gestante, acidente/doença do trabalho, membro da CIPA, dirigente sindical e casos previstos em norma coletiva.

Posso pedir só a indenização?

Dependendo do momento e do caso, é possível buscar a indenização do período em vez da reintegração.

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Quanto antes você entender sua situação, mais forte fica a sua defesa.

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Luana Braga

Advocacia · Direito do Trabalho e Direito Militar · OAB/RJ 164.778

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