Direito do Trabalho

Recebeu justa causa que considera injusta?

A justa causa é a punição mais grave e exige prova robusta e proporcionalidade. Quando aplicada de forma indevida, é possível pedir a reversão.

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OAB/RJ 164.778 · Especialista em Direito do Trabalho (UCAM) · Atendimento em todo o Brasil · Sem compromisso na 1ª conversa

O problema

Dispensa por justa causa sem prova suficiente, sem proporcionalidade ou sem seguir as regras.

O que você pode perder

Perda do aviso, do 13º e das férias proporcionais
Perda do saque do FGTS, da multa de 40% e do seguro-desemprego
Mancha na vida profissional

Como eu atuo

Analiso os fatos e as provas, verifico se a punição foi legítima e, sendo o caso, peço a reversão para dispensa sem justa causa, com as verbas correspondentes.

Como funciona o atendimento

1
Contato — você relata sua situação pelo WhatsApp, sem compromisso.
2
Análise do caso — visão clara dos seus direitos e caminhos.
3
Documentos — reunião das provas do seu caso.
4
Estratégia — acordo ou ação, com prazos e riscos honestos.
5
Acompanhamento — conduzo até o desfecho e o recebimento.

O atendimento não garante resultado nem valores. Garante-se dedicação técnica e atuação ética.

Perguntas frequentes

Dá mesmo para reverter?

Pode dar, conforme análise. A empresa precisa provar a falta grave e a proporcionalidade. Sem isso, a justa causa pode ser afastada.

E se eu já tiver assinado a rescisão?

Assinar não impede discutir a justa causa depois, dentro dos prazos legais.

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Quanto antes você entender sua situação, mais forte fica a sua defesa.

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Luana Braga

Advocacia · Direito do Trabalho e Direito Militar · OAB/RJ 164.778

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